Transformando el Educar en Aprender

El modelo educativo que hemos venido usando por siglos es muy efectivo generando trabajadores obedientes y productivos en dominios determinados, con poca visión sistémica.  El  mundo actual demanda trabajadores autónomo-responsables, con competencias emergentes en múltiples disciplinas y que sean productivos porque aman lo que hacen.

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La Organización Moderna y el CONOCIMIENTO  

Pareciera que el concepto de conocimiento que se ha venido usando, no le permite a la organización moderna lograr su cometido de aplicar conocimiento para generar valor.  La siguiente es una perspectiva diferente que busca contribuir en ese sentido.

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  La nueva Gerencia del Conocimiento

Para muchos, Conocimiento tiene que ver con acumular información, por ello se habla de bases de conocimiento.  La opinión mundial poco a poco ha ido aceptando que Conocimiento tiene que ver más bien con la capacidad de hacer que tiene una persona u organización para hacer algo que genera valor.  La información reside en medios, el Conocimiento vive en la gente.

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¿Cómo se está gestionando los cambios organizacionales?

¿Cómo se está gestionando los cambios organizacionales?

En lo positivo, vemos que cada vez más el tema de gestión de cambio forma parte de los proyectos mayores de una organización.  Sin embargo, no se está claro en lo que en la práctica es necesario hacer.
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La GoberViabilidad

Gobierno + Viabilidad

Un término que he compuesto a partir de dos conceptos conocidos, con el propósito de hacer inteligible la necesidad de que tanto Gobierno como Viabilidad son algo que debe ocurrir de manera concurrente y continua en una Organización, para que la gestión y el hacer de los involucrados resulte exitoso.

MAS GOBIERNO Y MEJOR GERENCIA!

receta infalible para la organización moderna

Es común escuchar la expresión “lo que aquí hace falta es Gerencia”, como la receta que cura todos los males de las Organizaciones humanas actuales ... ¿no será que ahora necesitamos una mejor distinción entre Gobierno y Gerencia?

PROYECTOS QUE HACEN DIFERENCIA

Transforman a la Organizaciones
Para que un proyecto haga diferencia no basta con cambiar Tecnología y Procesos, es necesario intervenir en el comportamiento de las Personas.

TRANSFORMARSE O MORIR!

el lema de nuestro tiempo

Nuestras creencias y modos de hacer que nos funcionaron el siglo pasado ... ya no nos funcionarán mas ... la transformación ya no es opcional