Sólo habrá Transformación Organizacional cuando cambios profundos sean inducidos en los individuos, algo que se logra al modificar su biología (Aprender), en el entrelazar de lenguaje y emoción (ontología del lenguaje)
Pareciera que el concepto de conocimiento que se ha venido usando, no le
permite a la organización moderna lograr su cometido de aplicar conocimiento
para generar valor. La siguiente es una
perspectiva diferente que busca contribuir en ese sentido.