Transformando el Educar en Aprender

El modelo educativo que hemos venido usando por siglos es muy efectivo generando trabajadores obedientes y productivos en dominios determinados, con poca visión sistémica.  El  mundo actual demanda trabajadores autónomo-responsables, con competencias emergentes en múltiples disciplinas y que sean productivos porque aman lo que hacen.

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La Organización Moderna y el CONOCIMIENTO  

Pareciera que el concepto de conocimiento que se ha venido usando, no le permite a la organización moderna lograr su cometido de aplicar conocimiento para generar valor.  La siguiente es una perspectiva diferente que busca contribuir en ese sentido.

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MOTIVANDO en la organización moderna

Ante una mayor complejidad y la necesidad de un mayor compromiso, varios métodos tradicionales de incentivo han dejado de funcionar.  Entender las razones y hallar posibles nuevas opciones, pasa por comprender que hoy la fuerza laboral ya no convive en una relación entre jefes y subordinados.  El trabajador intelectual y los emprendedores internos han hecho una gran diferencia.

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Reflexiones acerca del Exito

Un Blanco que ya no es más estático

Fuimos formados como arqueros capaces de apuntarle a una diana.  El mundo actual nos obliga a prepararnos para interactuar con un blanco que se mueve, defiende y hasta contra ataca.

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ALGO PARA REFLEXIONAR

 

SOFT SKILLS PARA LA ORGANIZACION MODERNA

 

La capacidad de cambiar la actitud y creencias en los individuos es clave para la transformación organizacional.  Esto ocurre interviniendo las llamadas Soft Skills

PROYECTOS QUE HACEN DIFERENCIA

Transforman a la Organizaciones
Para que un proyecto haga diferencia no basta con cambiar Tecnología y Procesos, es necesario intervenir en el comportamiento de las Personas.