Growing Pains Organizacional

Growing Pains Organizacional 

Con este nombre tomado de una recordada serie de TV se señala hoy las dificultades por las cuales pasa una organización cuando crece. A continuación, algunas reflexiones que creo pueden ser útiles para no morir en el intento.

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¿Qué pasa cuando la gestión del cambio se le pide al Proveedor de una solución tecnológica?

Algunas observaciones y reflexiones, tomadas de mi experiencia, de lo que ocurre tanto del lado del Cliente como del Proveedor; y, sus consecuencias.

¿Vale la pena resistirse al cambio?

¿Vale la pena resistirse al cambio?

En la historia de la humanidad ha habido cambios que han prevalecido sobre la resistencia que generaron, logrando transformaciones importantes y favorables para nuestra sociedad

¿Cómo se está gestionando los cambios organizacionales?

¿Cómo se está gestionando los cambios organizacionales?

En lo positivo, vemos que cada vez más el tema de gestión de cambio forma parte de los proyectos mayores de una organización.  Sin embargo, no se está claro en lo que en la práctica es necesario hacer.
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SOFT SKILLS PARA LA ORGANIZACION MODERNA

 

La capacidad de cambiar la actitud y creencias en los individuos es clave para la transformación organizacional.  Esto ocurre interviniendo las llamadas Soft Skills

MAS GOBIERNO Y MEJOR GERENCIA!

receta infalible para la organización moderna

Es común escuchar la expresión “lo que aquí hace falta es Gerencia”, como la receta que cura todos los males de las Organizaciones humanas actuales ... ¿no será que ahora necesitamos una mejor distinción entre Gobierno y Gerencia?

PROYECTOS QUE HACEN DIFERENCIA

Transforman a la Organizaciones
Para que un proyecto haga diferencia no basta con cambiar Tecnología y Procesos, es necesario intervenir en el comportamiento de las Personas.

TRANSFORMARSE O MORIR!

el lema de nuestro tiempo

Nuestras creencias y modos de hacer que nos funcionaron el siglo pasado ... ya no nos funcionarán mas ... la transformación ya no es opcional