miércoles, 11 de noviembre de 2015

Transformando el Educar en Aprender



Transformando el Educar en Aprender


El modelo educativo que hemos venido usando por siglos es muy efectivo generando trabajadores obedientes y productivos en dominios determinados, con poca visión sistémica.  El  mundo actual demanda trabajadores autónomo-responsables, con competencias emergentes en múltiples disciplinas y que sean productivos porque aman lo que hacen.

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jueves, 6 de agosto de 2015

La Organización Moderna y el Conocimiento



La Organización Moderna y el CONOCIMIENTO  

Pareciera que el concepto de conocimiento que se ha venido usando, no le permite a la organización moderna lograr su cometido de aplicar conocimiento para generar valor.  La siguiente es una perspectiva diferente que busca contribuir en ese sentido.

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jueves, 2 de julio de 2015

Motivando en la Organización Moderna



MOTIVANDO en la organización moderna

Ante una mayor complejidad y la necesidad de un mayor compromiso, varios métodos tradicionales de incentivo han dejado de funcionar.  Entender las razones y hallar posibles nuevas opciones, pasa por comprender que hoy la fuerza laboral ya no convive en una relación entre jefes y subordinados.  El trabajador intelectual y los emprendedores internos han hecho una gran diferencia.

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viernes, 3 de octubre de 2014

Gobierno y Gestión Organizacional desde la Ontología del Lenguaje

La Organización moderna necesita en sus Directivos y Gerentes competencias emergentes basadas en un sentido humano no tradicional, que les permita ser exitosos ante los retos de este siglo

lunes, 16 de diciembre de 2013

  La nueva Gerencia del Conocimiento
Para muchos, Conocimiento tiene que ver con acumular información, por ello se habla de bases de conocimiento.  La opinión mundial poco a poco ha ido aceptando que Conocimiento tiene que ver más bien con la capacidad de hacer que tiene una persona u organización para hacer algo que genera valor.  La información reside en medios, el Conocimiento vive en la gente.

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