TRANSFORMACION ORGANIZACIONAL
Sólo habrá Transformación Organizacional cuando cambios profundos sean inducidos en los individuos, algo que se logra al modificar su biología (Aprender), en el entrelazar de lenguaje y emoción (ontología del lenguaje)
miércoles, 11 de noviembre de 2015
Transformando el Educar en Aprender
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jueves, 6 de agosto de 2015
La Organización Moderna y el Conocimiento
La Organización Moderna y el CONOCIMIENTO
Pareciera que el concepto de conocimiento que se ha venido usando, no le permite a la organización moderna lograr su cometido de aplicar conocimiento para generar valor. La siguiente es una perspectiva diferente que busca contribuir en ese sentido.
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jueves, 2 de julio de 2015
Motivando en la Organización Moderna
MOTIVANDO en la organización moderna
Ante una mayor complejidad y la necesidad de un mayor compromiso, varios métodos tradicionales de incentivo han dejado de funcionar. Entender las razones y hallar posibles nuevas opciones, pasa por comprender que hoy la fuerza laboral ya no convive en una relación entre jefes y subordinados. El trabajador intelectual y los emprendedores internos han hecho una gran diferencia.
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jueves, 28 de mayo de 2015
sábado, 4 de octubre de 2014
viernes, 3 de octubre de 2014
Gobierno y Gestión Organizacional desde la Ontología del Lenguaje
La Organización moderna
necesita en sus Directivos y Gerentes competencias emergentes basadas en un
sentido humano no tradicional, que les permita ser exitosos ante los
retos de este siglo
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lunes, 16 de diciembre de 2013
La nueva Gerencia
del Conocimiento
Para muchos, Conocimiento tiene que ver con acumular información, por ello se habla de bases de conocimiento. La opinión mundial poco a poco ha ido aceptando que Conocimiento tiene que ver más bien con la capacidad de hacer que tiene una persona u organización para hacer algo que genera valor. La información reside en medios, el Conocimiento vive en la gente.
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